چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت سنج هالند که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.


مشخصات فایل
تعداد صفحات66
حجم95/480 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.


سیر تحول آزمون های رغبت که با کار گروهی کارنگی2شروع شد و تاکنون ادامه داشته است،پس از آنکه اولین پرسشنامه رغبت در سال 1921 معرفی شد کتاب سالیانه اندازه گیری روانی در سال 1929 برای اولین بار منتشر شده بود و 15 نوع رغبت مختلف شناسایی گردید.رغبت شغلی استرانگ در سال 1927 منتشر شد و کودر در طی یک بررسی در سال 1939 برتری آن را نشان داد و امروزه بیش از 80 نوع رغبت سنج مورد استفاده قرار می گیرد(هاشمی،1375).


اولین کسی که فهرستی تهیه کرد تا شخصیت را از طریق علایق و فعالیت ها ارزیابی کند و نشان دهد چگونه پاسخ های به ظاهر بی طرفانه(در مورد حرفه و علایق و فعالیت ها می توانند به ابعاد مختلف شخصیت تقسیم کردند،شخصی به نام فورر3 (1984)بود (هالند،ترجمه حسینیان و یزدی،1376).


اگرچه کاربرد روش هایی به منظور سنجش رغبت تحولاتی داشته است اما آن چه که با بررسی پرسشنامه نتیجه گرفته می شود اینست که:روش های سه گانه زیر در اغلب پرسشنامه های علایق به کار می رود(کرونباخ،1970):
الف- نمونه گیری از محتوای طبقه بندی های مشاغل علمی و...وگنجانیدن آنها در پرسشنامه علایق،در راس پرسشنامه فرد باید از ارجحیت شغلی خویش را به طریقی اظهار کند.
ب- پیدا کردن دسته ای از علایق که خود به پیشرفت روش(الف) کمک می کند.زیرا فنون آماری برای کاهش تداخل مشاغل و افزایش همگنی طبقات شغلی استفاده می شود.
ج- کلیدیابی تجربی:بدین ترتیب که پاسخ هایی برای پرسش هایی یافته می شوند که مظهر و نشانه ی فرد موفق در مشاغل خاص هستند،به پاسخ ها در بقیه ی کلید برای نمره دادن به همه پرسشنامه علایق وزن داده می شود(1379).

فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت سنج هالند
تعریف عملیاتی رغبت سنج هالند
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

تعریف و بررسی مفهوم رغبت 8
طبقه بندی یا انواع رغبت ها 10
رغبت ها از نظر استرانگ1 به دسته های زیر تقسیم می شوند: 10
در این طبقه بندی رغبت های حرفه ای به صورت زیر می باشد: 11
فهرست رغبت ها از دیدگاه سوپر1 13
مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها 17
انواع پرسشنامه های رغبت سنج: 19
مفهوم شناسی شخصیت 20
تعریف شخصیت 21
ویژگی شخصیت 22
معرفی نظریه های شغلی 23
نظریه های رشد 23
شرح مختصری پیرامون نظریه های رشدی 24
کابرد نظریه های رشد شغلی برای مشاوره ی شغلی 25
نظریه صفت مدار 26
نظریه خصیصه و عامل 27
نظریه هالند 28
ساخت شش ضلعی هالند در شکل زیر نشان داده شده است(موسوی و فواد،ترجمه موسوی،1381). 33
ارزشیابی نظریه هالند 35
کاربرد نظریه هالند 39
تیپ شناسی جان هالند 40
الگوهای شخصیتی 42
جدول2-1:کاربرد شش نوع شخصیت و محیط مطرح شده توسط هالند برای افراد و مشاغل(فار و شاتکین،2005). 43
هفت فرضی که زمینه این گونه شناسی است عبارتنند از: 52
تحقیقات انجام شده پیرامون نظریه هالند 57
پیشینه تحقیقاتی در ایران 62

منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی







"

فصل دوم پایان نامه رغبت سنج هالند

مبانی نظری رغبت سنج هالند

پیشینه تحقیق رغبت سنج هالند

پیشینه داخلی رغبت سنج هالند

پیشینه خارجی رغبت سنج هالند

پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

پیشینه نظری رغبت سنج هالند

ادبیات نظری رغبت سنج هالند

چارچوب نظری رغبت سنج هالند

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

کارورزی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

نمونه سوال